Henkilöstöä ja toimielinten jäseniä koskevat liitetiedot 17–19

Sampo Oyj:n liitetiedot

Valitse liite 1–20

Henkilöstöä ja toimielinten jäseniä koskevat liitetiedot

17 Henkilöstön lukumäärä

Milj. e			2015 Tilikautena keskimäärin	2014 Tilikautena keskimäärin
Kokoaikainen henkilöstö			56	52
Osa-aikainen henkilöstö			3	5
Määräaikainen henkilöstö			1	2
Yhteensä			60	59


18 Hallituksen ja toimitusjohtajan palkat ja palkkiot

Tuhatta euroa			2015	2014
Konsernijohtaja	Kari Stadigh		4 290	3 653

Hallituksen jäsenet
Björn Wahlroos			160	160
Anne Brunila			80	80
Jannica Fagerholm			80	80
Adine Grate Axén			80	80
Veli-Matti Mattila			80	80
Risto Murto			80	-
Eira Palin-Lehtinen			100	80
Per Arthur Sørlie			80	80

Edellä mainitun lisäksi yhtiö on vuoden 2015 varsinaisen yhtiökokouksen tekemän päätöksen mukaisesti maksanut yhteensä 6 006,68 euron suuruisen yhtiön osakkeiden ostoon liittyneen varainsiirtoveron (1 276,33 euroa puheenjohtajan, 806,60 euroa varapuheenjohtajan ja 3 923,74 euroa muiden hallituksen suomalaisjäsenten osalta).

Eläkesitoumukset
Konsernijohtajan eläkeikä on 60 vuotta, jolloin eläke-etuus on 60 % eläkkeeseen oikeuttavasta palkasta.


19 Toimitusjohtajaan, tämän sijaiseen sekä hallituksen jäseniin liittyvät eläkekulut

Tuhatta euroa		Lisäeläke- turva	Lakisääteinen eläke	Yhteensä
Tilikauden aikana aiheutuneet eläkekulut

Hallituksen puheenjohtaja		-	-	-
Muut hallituksen jäsenet		-	-	-
Konsernijohtaja¹⁾		2 268	126	2 394
Konsernijohtajan sijainen		-	-	-
Entiset hallituksen puheenjohtajat
Kalevi Keinänen²⁾		6	-	6
Entiset konsernijohtajat
Harri Hollmen³⁾		12	-	12
		2 286	126	2 412

1) Konsernijohtajan 31.12.2015 asti voimassa olleen toimitusjohtajasopimuksen mukainen eläke-etuus oli 60 prosenttia eläkkeeseen oikeuttavasta palkasta. Eläkkeeseen oikeuttavaan palkkaan sisältyivät kiinteä palkka, luontoisetuudet, loma-ajan palkka sekä lyhytaikaiset kannustinpalkkiot, ja se määriteltiin siten, että neljästä viimeisestä täydestä työvuodesta jätettiin paras ja huonoin vuosi pois ja laskettiin jäljelle jääneiden kahden työvuoden keskimääräinen palkka. Vuoden 2015 lisäeläketurvaan sisältyy vuoden 2016 loppumaksu (525 183 euroa) ja sopimus on nyt maksettu täyteen. Edellisen toimitusjohtajasopimuksen mukaisen etuusperusteisen lisäeläkesopimuksen tilalle solmittu maksuperusteinen lisäeläkesopimus astuu voimaan 1.1.2016 alkaen ja sen vuosikustannukset Sammolle ovat 400 000 euroa.
2) Ryhmäeläkevakuutus, jossa eläkeikä on 60 vuotta ja eläke-etuus 66 prosenttia TyEL:in mukaisesta palkasta. Tilikauden kulu liittyy vuosittaiseen TyEL indeksitarkistukseen.
3) Ryhmäeläkevakuutus, jossa eläkeikä on 60 vuotta ja eläke-etuus 60 prosenttia TyEL:in mukaisesta palkasta. Tilikauden kulu liittyy vuosittaiseen TyEL indeksitarkistukseen.